มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี เปิดสอบ เพื่อคัดเลือกเข้าเป็นลูกจ้าง ตำแหน่งนักบริหารงานบุคคล (ปฏิบัติงานด้านการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัย) 2 อัตรา รับสมัครตั้งแต่ 21 – 28 ตุลาคม 2554 (ปิดรับสมัครสอบแล้ว)
ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี เรื่อง ขยายเวลารับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเข้าเป็นลูกจ้าง
ตามที่ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี รับสมัครบุคคลเพื่อ คัดเลือกเข้าเป็นลูกจ้าง ตำแหน่งนักบริหารงานบุคคล (ปฏิบัติงานด้านการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัย) จำนวน 1 อัตรา ตั้งแต่วันที่ 13 – 21 ตุลาคม 2554 นั้น ส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรีมีความประสงค์จะขยายเวลารับสมัครและเพิ่มจำนวนเป็น 2 อัตรา โดยมีรายละเอียด ดังนี้
1. คุณสมบัติของผู้สมัคร
1.1 วุฒิ ปริญญาตรี ทางด้านวิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ บริหารธุรกิจ พาณิชยศาสตร์ ศิลปศาสตร์ รัฐศาสตร์ มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ นิเทศศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
1.2 มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft office , Photoshop หรือโปรแกรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ ได้
1.3 มีทักษะในการจับประเด็น วิเคราะห์ และการเขียนสรุปความ
1.4 มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้
1.5 มีความอดทนและสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
1.6 มีความสามารถในการติดต่อประสานงาน
1.7 มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
2. ลักษณะงานที่รับผิดชอบ
2.1 จัดเตรียมประสานงานประชุมและจัดทำรายงานการประชุม
2.2 จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ได้ เช่น ทำจดหมายข่าวรายเดือนและอัพเดทข่าวสารผ่านเว็บไซต์ (http://km.kmutt.ac.th , Facebook) เป็นต้น หากสามารถตัดต่อวีดีทัศน์ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
2.3 ติดต่อประสานงานและจัดกิจกรรม ต่างๆ ( Event ) เช่น กิจกรรม KM Day เป็นต้น
2.4 สัมภาษณ์และสกัดความรู้ (Capture Knowledge)
2.5 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
3. กำหนดวันรับสมัคร ตั้งแต่ 21 – 28 ตุลาคม 2554
4. หลักฐานสมัคร
4.1 ใบรายงานผลการศึกษา (TRANSCRIPT) ระดับปริญญาตรี
4.2 ข้อมูลส่วนบุคคล (Resume)
4.3 รูปถ่าย จำนวน 1 รูป
5. ส่งหลักฐานการสมัครที่ Email : hrd.recruitment@kmutt.ac.th โทร. 0-2470-8074
ประกาศ ณ วันที่ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2554
ที่มา >> http://www2.kmutt.ac.th/news/getfile.aspx?f=gX8XHSodKU.pdf ----------------------------------------------------------------------------------
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น