วันอังคารที่ 13 ธันวาคม พ.ศ. 2554

บริษัท อสมท จำกัด(มหาชน) เปิดรับสมัครงาน 5 ตำแหน่ง 7 ธันวาคม 2554 - 6 มกราคม 2555


บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) เปิดรับสมัครงาน 5 ตำแหน่ง ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์แผนงาน/เจ้าหน้าที่วิเคราะห์แผนงานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์องค์กร เจ้าหน้าที่บุคคล ช่างภาพ เจ้าหน้าที่พิสูจน์อักษร ช่างอิเล็กทรอนิกส์ รับสมัครตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2554 - 6 มกราคม 2555

บริษัท อสมท จำกัด(มหาชน) เปิดรับสมัครงาน 5 ตำแหน่ง 7 ธันวาคม 2554 - 6 มกราคม 2555

ประกาศ บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) ที่ 155/2554 เรื่อง การรับสมัครงาน

ด้วยบริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) มีความประสงค์จะรับสมัครบุคคลภายนอกเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ของ บมจ อสมท มีรายละเอียดดังนี้

1. ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่วิเคราะห์แผนงาน/เจ้าหน้าที่วิเคราะห์แผนงานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์องค์กร
(อายุไม่เกิน 35 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ สาขาเศรษฐศาสตร์ สาขาการเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)

2. ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคล ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำนักทรัพยากรมนุษย์
(อายุไม่เกิน 35 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขารัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์)

3. ตำแหน่ง ช่างภาพ ฝ่ายบรรณาธิการข่าว สำนักข่าวไทย
(อายุไม่เกิน 30 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาเทคโนโลยีการถ่ายภาพและภาพยนตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)

4. ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พิสูจน์อักษร ฝ่ายบรรณาธิการข่าว สำนักข่าวไทย
(อายุไม่เกิน 30 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาอักษรศาสตร์ สาขาศิลปศาสตร์ สาขามนุษยศาสตร์ วิชาเอกภาษาไทย หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)

5. ตำแหน่ง ช่างอิเล็กทรอนิกส์ (บันทึกภาพข่าว Ingest) ส่วนเทคโนโลยีข่าว
(อายุไม่เกิน 35 ปี วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง)

การรับสมัครและยื่นใบสมัคร
ผู้สนใจสมัครงานส่งจดหมายสมัครงานทางไปรษณีย์ พร้อมแนบหลักฐานประกอบการสมัครมาที่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัท อสมท จำกัด (มหาชน) เลขที่ 63/1 ถนนพระราม 6 แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 (วงเล็บมุมซอง สมัครงานในตำแหน่งที่ต้องการสมัคร) ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2554 - 6 มกราคม 2555

รายละเอียดเพิ่มเติม >> บริษัท อสมท จำกัด(มหาชน) เปิดรับสมัครงาน 5 ตำแหน่ง 7 ธันวาคม 2554 - 6 มกราคม 2555

----------------------------------------------------------------------------------

0 ความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น